Om konsulenten Peter Kofoed

som stresskonsulent, coach og foredragsholder

Jeg har arbejdet som konsulent i 23 år med speciale i stresshåndtering, i udviklings- og samarbejdsprocesser, i coaching af ledere og ledergrupper, samt i ansvarlig kommunikation.

Gennem årene har jeg udviklet et effektivt koncept til at arbejde med at skabe fremadrettet forandring, og til at frigøre energi og ressourcer i virksomheder ved at tage udgangspunkt i det, der fungerer og i den gode kommunikation.

Jeg har omfattende erfaring og ekspertise i krise- og konflikthåndtering, processer, sammenlægninger af afdelinger og virksomheder, både på leder- og medarbejderniveau.

Der ud over er jeg tilknyttet flere institutioner og organisationer som fast coach.

Er der tale om større opgaver tilknytter jeg andre konsulenter til opgaven.

Foredrag, workshops og kurser

Altid tilpasset den enkelte virksomhed

Konflikthåndtering og afklaring af samarbejdsproblemer
Ansvarlig kommunikation
Teambuilding
Stresshåndtering: Ledelse og stress
Teamarbejde, kommunikation og stress
Individuel stresshåndtering
Lederkurser omkring stress
Talrige undersøgelser viser, at udviklingen af vores sociale og følelsesmæssige kompetencer er afgørende for vores succes i og tilfredshed med vores arbejdsliv.

I moderne ledelse er det vigtigt at kende sine strategier, at kunne skabe overskuelighed, sætte klare forventninger og mål, og det er afgørende at kunne håndtere konflikter, samt at kunne inspirere og motivere medarbejderne.

Med andre ord at være med til at skabe et arbejdsrum, hvor medarbejdernes ressourcer frisættes til gavn for arbejdspladsen.

Kurser og foredrag for ledere

Coaching
At skaffe rum og tid til ledelse.
Den coachende og visionære lederstil.
At frisætte ressourcer hos medarbejderne og i organisationen.

Et eksempel på et omfattede konsulentarbejde

Mit arbejde for SKAT DANMARK på topleder- og organisationsniveau

I perioden 2010-2014 har jeg arbejdet med stresshåndtering på flere niveauer i SKAT DANMARK. SKAT har været igennem en længere periode med massive forandringer.

I første omgang valgte SKAT at uddanne 18 af deres egne udviklingskonsulenter som stressvejledere igennem Center for Stress og Trivsel. Efterfølgende skabte jeg sammen med SKAT HR et koncept for et 2-dages kursus i stressreducerende ledelse.

Det blev en stor succes. Mange ledere oplevede, at de både lærte en masse om stress, og fik en masse med hjem til deres daglige ledergerning. I dag har 75% af SKATs ledere gennemført kurset.
Det resulterede i, at man på det øverste direktionsniveau besluttede, at alle i topledelsen skulle på et 2-dages kursus i stressforebyggelse på organisationsniveau. Man ønskede, at hele organisationen skulle klædes på til at håndtere de eksisterende og fremtidige udfordringer med mindst mulig stress.

Alle skattedirektører, direktører, underdirektører og den allerøverste ledelse kom på kursus i stressforebyggelse og forandringsprocesser i efteråret 2009.

Kurset kom til at hedde “Forandringsprocesser”.

Feedback

jeg oplevede i 2 -dages forløbet med Peter Kofoed hans særlige evne til at skabe koncentration, engagement og fordybelse. Han fik os bevæget i samme retning, med en overensstemmelse mellem vores mål og vores handlemuligheder. Med en tro på at vi i fælleskab kan udvikle nye retninger og intentioner.
Det var på alle måder 2 positive engagerede dage, som jeg er sikker på, vil præge vores samarbejde og relationer i lang tid.

Her i projektet gruppen er vi rigtig glade for det fantastiske samarbejde, vi har haft med Peter Kofoed. Vi nyder godt af hans evne til at læse organisationen og hans lydhørhed overfor, hvad det er, vi gerne vil opnå med undervisningsprojektet af alle ledere i Skat.
Sidst men ikke mindst er Peter Kofoed en fantastisk formidler og facilitator.

Vi vil sige dig tak for nogle rigtig gode dage med vores ledergruppe. Der er skabt en nye stemning i gruppen.
Vi har haft vores første ledermøde efter de 2 dage med dig, hvor vi på trods af et alvorligt tema, nemlig besparelser, havde et godt og konstruktivt samarbejde. Så det lover godt for fremtiden. Ingelise Bork Bech, leder i Ældre og Handicapforvaltningen, Ålborg kommune
Gennem flere år har Studievalg Sjælland arbejdet med organisationsudvikling. Vi har haft et stort udbytte af Peter Kofoeds kompetencer indenfor personaleudvikling, processtyring, supervision og konflikthåndtering.
Peter Kofoed har en empatisk tilgang til sit arbejde. Flere af Studievalg Sjællands medarbejdere har desuden brugt Peter Kofoed til individuel supervision og coaching

Formålet med vores 2 dages personaleseminar med Peter Kofoed, var at arbejde med kommunikation på kryds og tværs i huset og at skabe rum til at arbejde med sin egen faglige rolle og gruppens samarbejde. For den enkelte medarbejder, blev der igennem Peters varme og nærværende måde at være på, mulighed for på en tryg måde, at arbejde med selv, og med svære ting der skulle kommunikeres med enkelt personer, eller i sin gruppe.
Der var en rigtig god balance mellem det reflekterende, det procesorienterende, det sjove og det legende. Samtidig var der mange værktøjer til den enkelte, i relation til egen følelsesregulering i det daglige arbejde. Peter fandt en god balance, i forhold til hvor langt og hvor meget den enkelte medarbejder, eller stue kunne kapere

Tidligere

Næste